Avantages de se syndiquer

Historique de la syndicalisation

• La syndicalisation des responsables en services éducatifs en milieu familial a été́ une bataille historique qui a pris plus de 10 ans.
  

Avant la syndicalisation :

• Le salaire moyen des RSE était de 13 700 $ par année (en 1996), ce qui couvrait l’achat de jouets, de nourriture pour les enfants, d’assurances, d’équipements, etc.
  
  
• Les RSE n’avaient pas accès aux jours fériés, aux absences pour maladie ou responsabilité́ parentale ni aux congés parentaux.
  

Depuis la syndicalisation :

• Les RSE ont le soutien de leur syndicat lorsqu’une plainte à leur égard est déposée auprès du bureau coordonnateur ou du Ministère.
  
  
• Les RSE membres d’un syndicat bénéficient d’une indemnité́, pour un maximum de quatre semaines, équivalente à ses subventions lorsque leur reconnaissance est suspendue à la suite d’un signalement à la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ), que ce signalement soit fondé ou non.
  
  
• Lorsque le permis d’une RSE est suspendu, révoqué́ ou n’est pas renouvelé́, le syndicat soutient et défend ses intérêts devant le Tribunal administratif du Québec. La RSE peut donc se permettre une défense malgré́ la perte de son revenu et ainsi ne pas abandonner sa cause faute de moyens financiers.
   

Avantages de faire partie d’un groupe syndiqué dans les services éducatifs à la petite enfance

• La syndicalisation permet aux travailleurs de bénéficiera de meilleures conditions de travail (meilleur salaire, conditions de travail moins précaires, meilleures conditions de vie, plus grande sécurité́ d’emploi, etc.).
  
  
• Le syndicat défend les intérêts professionnels de ses membres. C’est ensemble que les intervenantes et intervenants en petite enfance ont plus de poids et plus de ressources lors de leurs négociations avec le ministère de la Famille, ce qui leur a permis d’avoir entre autres plus de congés sociaux et plus de subventions.
  
  
• Le syndicat valorise le travail des responsables en service éducatif (RSE) et du personnel des centres de la petite enfance (CPE) et s’engage à le faire connaître sur la place publique.
  
  
• Le syndicat confectionne des outils pour ses membres afin de faciliter leur travail de tous les jours.

Avantages FIPEQ-CSQ

Être membre d’un syndicat affilié à la FIPEQ-CSQ, c’est être représentée par le plus grand regroupement de RSE de l’ensemble du Québec De plus, la FIPEQ-CSQ est la seule fédération dédiée uniquement aux travailleuses de la petite enfance qui œuvrent en milieu de garde familiale ou en CPE.

Leader de la négociation et de la représentation des RSE
Représentant plus de 75 % des RSE de la province, la FIPEQ-CSQ a le privilège de négocier en priorité votre entente collective. Celle-ci sera décisive pour l’ensemble des RSE du Québec. Nous avons un rapport de force incomparable, le résultat de nos négociations à un effet d’entraînement sur le résultat des ententes négociées par d’autres organisations.

Des professionnels dédiés uniquement à votre réseau
Autant les syndicats locaux que la fédération offre un service rendu par des professionnels formés et expérimentés dédiés exclusivement à votre réseau, soit des personnes conseillères à la négociation, en relations du travail, en communication et en relations publics. De plus, ces ressources sont appuyées par une équipe d’experts à la vie professionnelle (dossiers sociopolitiques, socioéconomiques et les dossiers pédagogiques) et en droit du travail pour faire valoir vos droits et vous représenter en cas de litige. (Par exemple, le syndicat peut couvrir les frais d’avocats, de témoins experts ou d’experts médicaux lors d’une audition en santé et sécurité́ au travail ou lors d’une mésentente, d’un différend, d’un arbitrage, d’un grief, etc.)

Une notoriété politique et médiatique
La FIPEQ-CSQ est LA référence en petite enfance et pour les milieux familiaux. Cette notoriété lui donne la crédibilité pour valoriser votre profession auprès de la population. Cela contribue ainsi à mettre de l’avant vos préoccupations et donne du poids à vos revendications directement auprès du gouvernement.

Une augmentation de la subvention de 40 % en 10 ans*
La FIPEQ et la CSQ soutiennent le mouvement de syndicalisation des RSE depuis le début (1997). La syndicalisation de la très grande majorité des RSE au sein de la FIPEQ -CSQ a permis d’obtenir une augmentation de 40 % sur la subvention dans les 10 dernières années ainsi que plusieurs autres gains dont : l’accès aux jours fériés, les absences pour maladie et les indemnités lors de la suspension de la reconnaissance.

Une assurance de groupe avantageuse
La FIPEQ-CSQ étant un groupe partenaire de La Personnelle, ses membres peuvent profiter de tarifs avantageux et de protections adaptées en assurance de dommages. Il s’agit de tarifs de groupes exclusifs pour les assurances auto, habitation et entreprise. C’est un privilège auquel le grand public n’a pas droit. De plus, l’assurance de groupe vous donne accès à un service exceptionnel et des protections flexibles pour protéger ce qui est important pour vous. Faites une soumission dès maintenant.