Retrait préventif et CNESST
Les RSE enceintes ou qui voudraient tomber enceintes ont droit à un retrait préventif en vertu de la Loi 51.
Lorsque vous bénéficiez du retrait préventif, la CNESST vous accorde une indemnisation de remplacement de revenu (IRR).
L’ADIM-Québec recommande aussi fortement aux RSE de s’inscrire à la CNESST en tant que travailleuses autonomes afin de pouvoir se faire indemniser en cas d’accident de travail. L’ADIM-Québec pourra vous informer sur le sujet et vous aider à recevoir les indemnisations auxquelles vous avez droit, le cas échéant en vous référent aux bonnes ressources.
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Pour être admissible, vous (RSE) devez réunir toutes les conditions suivantes :
- Être reconnue par un BC;
- Être subventionnée;
- Être enceinte ou allaiter;
- Être médicalement apte à fournir votre prestation de services éducatifs (votre médecin doit vous avoir délivré, un certificat visant le retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite attestant que les conditions entourant votre prestation de services de garde comportent des dangers physiques pour votre enfant à naître ou pour l’enfant que vous allaitez ou, à cause de votre état de grossesse, pour vous-même.)
Depuis le 25 janvier 2021, les infirmiers et infirmières praticiennes spécialisées peuvent autoriser les retraits préventifs des personnes responsables d’un service de garde en milieu familial.
Pour plus de renseignements:
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/demarches-formulaires/employeurs/assurance-sante-securite-travail
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/demarches-formulaires/employeurs/inscription-cnesst
CNESST
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/demarches-formulaires/employeurs/inscription-cnesst